Año: 2022

Conforme nuestra legislación vigente, el empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor. Este salario se paga a todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que  hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinado. En ningún caso, el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. Por tanto, el trabajador…

El desarrollo internet ha implicado grandes beneficios para la sociedad y no nos podemos imaginar prescindir de su uso,  menos durante esta pandemia del COVID-19  que ha evidenciado la importancia de vínculos más allá de las formas presenciales. Cada vez mas,  utilizamos el internet para transferir  dinero, hacer una compra o  una declaración de impuesto, o a través de nuestras redes sociales ponemos la foto de nuestro almuerzo del día o la de los amigos con los que estuvimos compartiendo.  Esa información personal nos revela como somos: refleja nuestros gustos,  aficiones,  instrumentos financieros que utilizamos y en general,  nuestra vida. La información personal,   tanto de la vida privada o pública,  se capta  y es compartida para múltiples fines, haciendo difícil a las personas mantener un control sobre dicha información y…