Salario de Navidad o Salario 13
Conforme nuestra legislación vigente, el empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor. Este salario se paga a todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinado. En ningún caso, el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. Por tanto, el trabajador…